Права человека

Будучи международной компанией, осуществляющей свою деятельность в странах с различными политическими системами и культурными традициями, ЛУКОЙЛ признает важность уважения и соблюдения фундаментальных прав человека, провозглашенных ООН, включая трудовые права, право на благоприятную окружающую среду, права коренных малочисленных народов и особых групп населения и другие.

В 2017 году корпоративная политика в области прав человека получила закрепление в новой версии Социального кодекса ПАО «ЛУКОЙЛ». Документ основан, в том числе, на принципах Глобального договора ООН, содержит позицию и добровольные обязательства Компании.

  • ЛУКОЙЛ признает важность соблюдения прав человека и в своей деятельности обязуется руководствоваться положениями Всеобщей декларации прав человека ООН.
  • Компания стремится придерживаться основных принципов в сфере трудовых отношений и охраны окружающей среды, закрепленных в конвенциях ООН и Международной организации труда (МОТ).
  • ЛУКОЙЛ уважает права профсоюзов, включая права, закрепленные в базовых конвенциях МОТ:
    • право каждого работника быть представленным профсоюзной организацией по его/ее собственному выбору и основные профсоюзные права, касающиеся свободы объединения и права на организацию работников в профсоюзы, а также право на ведение коллективных переговоров;
    • исключение любых форм принудительного или насильственного труда;
    • фактическое исключение детского труда;
    • поощрение и обеспечение равенства возможностей и отношения к работникам в сфере занятости, включая равное вознаграждение для женщин и мужчин за труд одинаковой ценности, а также недопущение дискриминации в области труда и занятости.

В каждом регионе присутствия соблюдение прав человека, включая отказ от использования детского и принудительного труда, осуществляется в соответствии с местным законодательством. Учитывая различие норм трудового права в разных странах, мы стремимся к снижению рисков нарушения прав человека, в том числе путем установления единых политик и стандартов деятельности. В частности, принципы и нормы, заложенные в Социальном кодексе ПАО «ЛУКОЙЛ», а также Политике управления персоналом ПАО «ЛУКОЙЛ», обязательны для всех организаций Группы.

В Социальном кодексе ПАО «ЛУКОЙЛ» также содержатся обязательства в отношении сохранения национально-культурной самобытности народов, проживающих в регионах деятельности Компании.

Обязательства Компании в отношении прав на благоприятную окружающую среду и безопасный труд более подробно отражены в «Политике Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в XXI веке».

  • Компания намерена осуществлять весь доступный и практически реализуемый комплекс мер по предупреждению травматизма, профессиональной заболеваемости персонала, аварий и смягчению их последствий.
  • ЛУКОЙЛ добивается последовательного непрерывного улучшения показателей воздействия осуществляемой и намечаемой деятельности, продукции и услуг на персонал, население и окружающую среду.

Основные механизмы мониторинга деятельности в связи с соблюдением прав человека включают:

  • контроль за соблюдением законодательных требований;
  • проведение внутренних и независимых аудитов по соответствующим направлениям деятельности, в том числе в рамках надзорных аудитов соответствия систем управления международным стандартам;
  • проведение процедур оценки воздействия на окружающую среду производственных проектов;
  • каналы обратной связи в рамках реализации информационной политики.

Оценка деятельности Компании в области прав человека осуществляется в процессе подготовки отчетности в области устойчивого развития.