Мотивация на результативный труд

Мы стремимся поддерживать эффективную систему вознаграждения работников. Наша цель – привлечь, удержать и мотивировать тех из них, чья квалификация и результативность обеспечат успешное выполнение Компанией своей миссии и достижение бизнес-целей.

В российских организациях в соответствии с соглашением между ПАО «ЛУКОЙЛ» и профобъединением минимальная тарифная ставка устанавливается в размере не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Базовая заработная плата зависит от выполняемых обязанностей, сложности решаемых задач, уровня ответственности и устанавливается для каждого работника с учетом образования и практического опыта.

В 2017 году заработная плата начального уровняЗа заработную плату начального уровня в дочерних обществах, работающих в определенном регионе, взято максимальное из трех значений: прожиточный минимум в целом по РФ, прожиточный минимум в регионе РФ, региональный МРОТ. в российских регионах деятельности Группы «ЛУКОЙЛ» превышала соответствующий установленный региональный МРОТ в среднем на 25%. Начальная заработная плата работников зарубежных организаций Группы «ЛУКОЙЛ» устанавливается не ниже уровня минимальной заработной платы в стране присутст вия, установленной нормами трудового законодательства и/или коллективным договором и/или локальными нормативными актами.

Система мотивации работников в российских организациях включает также широкий спектр льгот и компенсаций, установленных соглашением между работодателем и профобъединением, коллективными договорами и другими локальными нормативными актами. Существенное внимание в структуре льгот и компенсаций уделяется вопросам, влияющим на качество жизни работников, таким как поддержание здоровья, оказание помощи работникам и членам их семей, содействие в приобретении жилья. Социальная поддержка также предоставляется бывшим работникам, вышедшим на пенсию.

ДМС

Программами добровольного медицинского страхования (ДМС) охвачено более 90% работников российских организаций; работникам предоставлена возможность за счет собственных средств расширять действующую программу ДМС, обеспечивая удовлетворение персональных потребностей.

Жилищная программа

В 2017 году участниками программы были 1 410 человек.

Программа реализуется в соответствии с Основами жилищной политики Группы «ЛУКОЙЛ» и направлена на обеспечение жильем производственного персонала (приглашенных и молодых специалистов) и оказание помощи работникам в улучшении их жилищных условий путем субсидирования процентной ставки по банковскому ипотечному жилищному кредиту.

Пенсионное обеспечение

Оценочная стоимость пенсионных обязательств на конец отчетного периода составила 10 367 млн руб. Пенсионным планом охвачено более 52 тыс. человек.

Пенсионное обеспечение работников зарубежных организаций Группы «ЛУКОЙЛ» осуществляется на основе законодательства страны пребывания и локальных нормативных актов.

Негосударственное пенсионное обеспечение в российских организациях Группы «ЛУКОЙЛ»
2015 2016 2017
Количество бывших работников, получающих корпоративную пенсию, человек 41 422 43 094 46 294
Средний размер негосударственной пенсии, руб. 2 100 2 290 2 240