Рабочее время

Компания соблюдает трудовое законодательство в отношении времени работы и отдыха. В большинстве стран присутствия местное законодательство содержит конкретные требования относительно продолжительности рабочей недели, которые ЛУКОЙЛ неукоснительно соблюдает.

В России режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации, Соглашением между работодателем и профобъединением Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» на 2015−2020 годы и коллективными договорами. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных работодателем, этот вопрос регулируется трудовым договором с учетом характера производства, специфики и условий работы.

В частности, сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работодатель разрабатывает графики сменности с учетом мнения представительного органа работников, доводит до сведения работников под роспись не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Вахтовый метод − особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания обеспечено быть не может. Вахтовый метод организации работ в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» установлен на удаленных месторождениях и объектах непрерывного производства. Продолжительность вахты не превышает один месяц.

При вахтовом методе работы установлен суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель ведет учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников под роспись не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусмотрено время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. При комплектовании вахтового персонала приоритет отдается лицам, проживающим в местах производства работ, при наличии соответствующих компетенций.

Работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, созданы комфортные условия в период нахождения на производственных объектах: они проживают в специально созданных вахтовых поселках или в оплачиваемых работодателем обустроенных общежитиях.

Сведения о численности штатных работников, работающих вахтовым методом организации работ
Списочная численность работающих вахтовым методом на конец периода, человек Удельный вес работающих вахтовым методом от численности организаций на конец периода, %
2015 2016 2017 2015 2016 2017
Всего, в том числе: 13 280 13 823 14 080
российские организации Группы «ЛУКОЙЛ» 10 751 10 562 10 763 12 12 12
зарубежные организации Группы «ЛУКОЙЛ» (добыча) 2 529 3 261 3 317 11 16 18