Гарантии трудовых прав

Основным документом, регулирующим отношения между Компанией и работниками, является Соглашение между работодателем и профобъединением Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» на 2015–2020 годы.

Коллективные договоры заключены в 46Включая ПАО «ЛУКОЙЛ» и ООО «ЛУКОЙЛ ПЕРСОНАЛ», в которых имеются Положения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, по содержанию аналогичные коллективным договорам, а также ООО «ЛЛК-Интернешнл» (производственные площадки в Перми и Волгограде). российских и 10 зарубежных организациях с охватом работников 88,0%, при этом в российских организациях данный показатель составляет 95,1%. На российские организации, в которых не заключены коллективные договоры, распространяется прямое действие Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации.

Персонал

Обеспечивая социальную стабильность и повышая комфорт и качество жизни работников, ЛУКОЙЛ реализует обширную социальную политику, включающую льготы и гарантии, на которые имеют право все работники, независимо от того, является ли работник членом профсоюзной организации, и от наличия профсоюзной организации. Льготы предоставляются вне зависимости от условий труда (полная или неполная занятость). Дополнительные по отношению к законодательству Российской Федерации и международным стандартам обязательства Компании закреплены в Социальном кодексе ПАО «ЛУКОЙЛ».

Расходы на персонал, млн руб.
2015 2016 2017
Расходы на персонал, всего Группа «ЛУКОЙЛ», в том числе: 153 729,4 153 415,0 142 145,0
оплата труда 135 465,0 137 664,1 132 022,3
социальные льготы и выплаты, социальная поддержка работников 17 175,0 14 698,2 9 297,4
обучение 1 089,3 1 052,6 825,3


Примечание. Показатель «оплата труда» подготовлен в соответствии с указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утвержденных приказом Росстата от 12.11.2008 г. № 278, с изменениями и дополнениями, утвержденными приказом Росстата от 3 ноября 2009 года № 240. К оплате труда относятся начисленные организацией (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний) работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер, в соответствии с методологией заполнения показателя фонда начисленной заработной платы работников в форме № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».